😮💨tu relances ta nouvelle organisation tous les 15 jours
Il y a un phénomène étrange qui se produisait souvent le dimanche soir.
Je finissais le week-end systématiquement par le même rituel.
Mon petit coin cosy, mon petit carnet ouvert et mon agenda du téléphone avec les directions à venir.
Je me disais:
« OK. À partir de la semaine prochaine, je deviens super organisée. »
Je bloquais des créneaux “deep work”.
Je créais des codes couleur.
Je posais des routines du matin, du midi, du soir.
Le lundi, j’étais à peu près le plan.
Le mardi, je décalais deux blocs “exceptionnellement”.
Le mercredi, mon système ne ressemble déjà plus exactement à ce que j’avais écrit.
Vendredi, je culpabilisais.
Le dimanche suivant, je recommençais.
On dirait de la dispersion.
En réalité, c’est souvent autre chose.
Je n’essayais pas juste de m’organiser.
J’essaiyais de me réécrire.
Pas seulement : « je gère mieux ma semaine. »
Plutôt : “ je deviens enfin la version de moi qui ne se laisse plus déborder. »
Sauf que mon planning, lui, ne sait rien de :
- ma fatigue du mercredi,
- la réunion qui se rajoute
- la journée où mon cerveau est en brouillard
- les imprévus qui font partie de la vie, pas d’un bug exceptionnel.
Ce n’est pas que le fait de manquer de discipline. C’est le fait que le système ne parle pas la langue de ma réalité.
À la place de tout réinventer tous les lundi en 15 ( j’adore cette expression), j’ai commencé plus petit.
J’ai par exemple, commencé à allonger la durée d’essai. Me dire : “ je garde ce système 4 semaines, même s’il n’est pas parfait.”
Juste pour voir ce qui tient quand la vraie vie s’invite.
Et aussi, j’ai tenté de ne changer qu’une chose à la fois. Au lieu de tout casser, toucher à un seul paramètre : l’horaire d’un créneau, la façon de noter les priorités, la manière de commencer les journées. Pour comprendre ce qui aide vraiment, plutôt que de tout mélanger.
Il y a également le fait d’écrire ce qui marche déjà. Noir sur blanc.
Ces petites choses qu’on fait sans y penser : un rituel du matin, un créneau qui fonctionne, une façon de lister les tâches les plus parlantes. Et surtout décider que ces éléments‑là ne bougent plus à chaque « nouveau départ« .
Ce sont ces ajustements qui ont fondé la base de ma méthode de travail et de Mintr Lab finalement.
Si tu te reconnais dans le cycle nouveau système / saturation / reset, tu n’es pas en train de prouver que tu es ingérable. 👉Tu es en train de chercher, un peu maladroitement mais très sincèrement, un cadre qui t’aide à tenir dans la durée.
Le jour où tu comprnds que ton organisation doit d’abord respecter ta façon de fonctionner ( et pas ressembler à une page Pinterest ou post Insta), il y a déjà 80% du chemin qui a été fait.
Aurore Nnanga, architecte décisionnelle 👩🏾💻
Travaille sur la structure de décision chez les entrepreneurs à pensée complexe
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